每日聚焦：扎克伯格裁员信全文：Meta被严重低估，将裁超11000人，冻岗至明年一季度

新浪科技讯 北京时间11月10日早间消息，当地时间周三，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在致员工的一封邮件中表示，该公司将裁员13%，影响超过1.1万名员工。

扎克伯格在邮件中说：“今天，我要公布我们在Meta公司历史上做出的最艰难的一些调整。我已经决定，将我们的团队规模缩减大约13%，超过1.1万名有才华的员工将会离开。我们还在采取一些额外措施，通过削减可自由支配开支，并将招聘冻结延长到明年第一季度，以成为一家更精益、更有效率的公司。”

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受此消息影响，美国当地时间周三上午，Meta股价上涨大约7.7%。

此次裁员正值Meta的艰难时期。10月底，Meta公布的第四季度业绩展望表现疲软，令投资者陷入恐慌，股价随后下跌了近20%。

投资者一直对Meta不断上升的成本和费用开支感到担忧。第三季度，该公司的成本和费用同比增长19%，达到221亿美元。该季度，Meta的总营收下降4%，至277.1亿美元，而营业利润同比下降46%，至56.6亿美元。

扎克伯格在信中说：“我想要为这些决定，以及我们走到今天这样的境地而承担责任。我知道，这对每个人来说都很艰难。对那些受影响的人，我尤其感到抱歉。”

他表示，Meta将对所有团队进行裁员，但招聘受到的影响将因团队而异，因为Meta计划2023年减少招聘的员工人数。该公司的招聘冻结将延长至第一季度，但也会有少数例外。

他同时表示：“这是一个令人难过的时刻，令人无可奈何。对于那些即将离开的同事，我想要再次感谢你们为这个地方所做的一切。”

扎克伯格说，受影响的员工将获得16周工资的基础赔偿金，赔偿金每多一年在职时间增加两周工资。Meta还将继续承担被裁员工未来6个月的医疗保险。

Meta正在向元宇宙大规模投资。到目前为止，这方面的投资已经导致2022年Meta亏损了94亿美元。该公司还预计，亏损“将出现明显的同比增长”。

扎克伯格在第三季度财报和分析师电话会议上表示，Meta计划明年“将投资集中在少数几个高优先级的增长领域”。“这意味着一些团队将出现明显的规模增长，但大多数其他团队的规模将保持不变或收缩。总体而言，我们预计到2023年底，整个组织的规模要么大致相同，要么略小于我们今天的情况”。

截至今年9月底，Meta拥有超过8.7万名员工。

以下是扎克伯格致员工邮件的全文：

今天，我要公布我们在Meta公司历史上做出的最艰难的一些调整。我已经决定，将团队规模缩减大约13%，超过1.1万名有才华的员工将会离开。我们还在采取一些额外措施，通过削减可自由支配开支，并将招聘冻结延长到第一季度，以成为一家更精益、更有效率的公司。

我想要为这些决定，以及我们走到今天这样的境地而承担责任。我知道，这对每个人来说都很艰难。对那些受影响的人，我尤其感到抱歉。

我们是如何走到今天的？

在疫情爆发之初，世界迅速向线上转移，电子商务的爆发式发展带来了超乎寻常的营收增长。许多人预测，这将会是永久性的加速，即使疫情结束之后也会继续下去。我也持同样的看法，因此决定大幅增加我们的投资。不幸的是，事情并没有按照我预期的方式发展。不仅电商回归了以往的趋势，并且宏观经济低迷、竞争加剧和广告信号的丢失都导致我们的营收远低于我的预期。我犯了错，我需要为此负责。

在当前的新环境下，我们需要提高资本效率。我已经将更多的资源转移到少数高优先级的增长领域，例如我们的人工智能发现引擎、广告和商业平台，以及对元宇宙的长期愿景上。我们削减了整个业务的成本，包括收缩预算、减少福利，缩减我们的办公地产足迹。我们正在重组团队以提高效率。然而，仅仅依靠这些措施还无法让我们的费用支出与营收增长保持一致，因此我做出了艰难的裁员决定。

裁员将如何进行？

关于如何进行裁员，总是没有好的办法，但我们希望将所有相关信息尽快提供给你们，随后尽我们所能支持你们度过这段时期。

每个人都将很快收到一封电子邮件，解释此次裁员对你个人意味着什么。在此之后，每个受影响员工都将有机会参加交流，他们的问题将得到回答，同时还可以参加信息分享会议。

在美国的员工，一些具体细节如下：

裁员赔偿金：我们将支付16周基本工资作为基础赔偿金，外加每多一年在职时间两周工资的赔偿，没有上限。

个人休假：对于尚未使用的个人休假时间，我们将支付补偿。

RSU（受限股）的归属：所有受影响员工都将获得截至2022年11月15日应当归属的RSU。

医疗保险：我们将为受影响员工及其家人支付6个月的医疗保险费用。

重新就业服务：我们将与一家外部服务提供商一起，提供为期3个月的重新就业支持，包括让员工提前获得尚未公开的招聘线索。

移民局支持：我知道，如果你是持工作签证在这里工作，那么情况会尤其艰难。在签证终止之前会有一个通知期和一些签证宽限期，这意味着每个人都有时间制定计划，处理各自的移民状况。我们有专门的移民专家，可以根据你和你家人的需要协助提供指南。

在美国以外，对于受影响员工的支持是类似的。我们将很快结合各地的劳动法，启动单独的流程。

考虑到对敏感信息的访问量很大，我们决定，取消今天要离开的员工对Meta大多数系统的访问权限。但我们将保留他们的电子邮件地址一整天，让所有人都可以说再见。

虽然我们将对应用家族和Reality Labs的每个团队都进行裁员，但一些团队将受到更大的影响。招聘受到的影响将因团队而异，因为我们计划2023年减少招聘的员工人数。同时，我们还在更大幅度地重组业务团队。这并不是对这些团队所做的优秀工作的反馈，而是我们面向未来不得不去做的事情。在接下来的几天里，每个团队的领导者将安排时间，讨论这对于你的团队意味着什么。

即将离开我们的同事充满才华和热情，对我们的公司和社区产生了重要影响。你们每个人都帮助了Meta的成功，我对此表示感激。我相信，你们会在其他地方继续完成出色的工作。

我们还将做出哪些其他改变？

我将裁员视为最后手段，因此我们决定，在进行裁员之前先控制其他的成本来源。总体来看，这将给我们的经营方式带来重要的文化转变。例如，随着我们收缩办公地产足迹，对于那些已经大部分时间远程办公的员工来说，我们将把他们过渡至共享办公桌的模式。在接下来几个月里，我们将启动更多类似的成本削减调整。

除了少数例外，我们还将把招聘冻结延长至第一季度。我将观察我们的业务绩效、运营效率和其他宏观经济因素，以决定我们能否在那时恢复招聘，以及恢复至多大程度。这样做将让我们有能力在经济持续下行的情况下控制成本结构，使得成本结构比我们近期向投资者介绍的更加高效。

目前，我正在对我们的基础设施开支进行全面评估。随着我们建立人工智能基础设施，我们专注于利用我们的能力提高效率。我们的基础设施仍将继续是Meta的重要优势，我相信，我们可以在减少开支的情况下实现这一目标。

从根本上来说，我们做出所有这些改变基于两方面原因：我们的营收前景低于我们今年初的预期，以及我们希望确保应用家族和Reality Labs业务都能高效经营。

我们将如何前进？

这是一个令人难过的时刻，令人无可奈何。对于那些即将离开的同事，我想要再次感谢你们为这个地方所做的一切。没有你们的努力工作，我们就不会有今天的成就，我对你们的贡献表示感谢。

对于那些留下的员工，我知道，这对你们来说也是一段艰难的时期。我们不仅要向与我们紧密合作过的同事道别，而且你们中的许多人也会对未来感到不确定。我想让你们知道，我们做出这些决定，是为了确保我们可以有一个强有力的未来。

我相信，作为一家公司，今天我们被严重低估了。数十亿人使用我们的服务连接在一起，我们的社区也在不断扩大。我们的核心业务是有史以来最赚钱的业务之一，未来潜力巨大。此外，我们正处于领先地位，去开发技术，定义社交连接的未来和下一代计算平台。我们正在从事具有历史意义的工作。我相信，只要我们更高效地去工作，我们将可以走出当前的下滑趋势，变得比以往更强大、更有灵活性。

关于我们将如何作为一家更精简的组织去推进我们的高优先级事项，未来几周我们将公布更多信息。现在，我想要再说一次，对于那些将要离开的同事，我非常感谢你们为推进我们的使命所做的一切。

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